事业编制人事调配规定
为使人事调配更好地服务于办学的实际需要，优化教职工队伍结构，加快师资队伍特别是学术队伍建设的步伐，促进学校又好又快地持续协调发展，根据国务院2014年颁布的《事业单位人事管理条例》有关精神，特对学校事业编制人事调配作如下规定。
一、人才引进
（一）应聘人员初选。人事处按学校诚聘英才引进条件进行资格初审，根据合格者的学科专业背景推荐给相关教学科研单位考察，达成初步引进意向后，报学校审定通过方可进入考核面试。
（二）考核面试。面试小组由校级领导、校学术委员会成员、有关职能部门及用人单位主要负责人组成。经过面试答辩，采取无记名投票方式表决，获引进人才各层次总的同意票数达实到评委人数2/3及以上为面试考核通过，且以同意票数最高的层次确定应聘者的引进层次；未通过引进人才考核者，若引进人才与一般博士总的同意票数达实到评委人数2/3及以上的，作为一般博士拟聘人选。
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